TERMES DE REFERENCE
Recrutement d’un consultant international (CI) et d’un consultant national (CN) associe pour conduire le processus d’identification et de hierarchisation des options d’adaptation aux changements climatiques au Tchad

1. Contexte et justification

Le Gouvemement du Tchad a rec;:u un don du Fonds Vert pour le Climat (FVC) pour la mise en a:uvre du Projet de Renforcement de la Resilience des Communautes Locales face aux impacts des changements climatiques (PRRCL). L’ objectif principal du projet est d’ameliorer Ia resilience
des communautes a travers des actions structurantes de renforcement des capacites, la mise en
place d’une base de donnees climatiques et socio-economiques fiables, la sensibilisat ion, (‘ information et la formation des acteurs du secteur prive, des ONGs et des Organisations de la So ciete Civile (OSCs).

Sur le plan mondial, le Tchad est considere comme le pays le plus vulnerable au changement
climatique 1 En effet, le pays est confronte depuis plusieurs dece nnies aux phenomenes
meteorologiques extremes tels que la secheresse, les inondations et une augmentation de la temperature . De ce fait, la mise en a:uvre d’interventions permettant le renforcement de la resilience des populations et des systemes d’adaptation aux changements climatiques est done une priorite.
Ace titre, ii est prevu d’utiliser une partie de ce financement pour le recrutement d’ un consultant international et d’ un consultant national associe pour conduire le processus d’ ident ification et de hierarchisation des options d’ adaptation aux changements clirnatiques au Tchad.

2. Objectifs
2.1 Objectif general

L’objectif glo bal de cette mission est de conduire les processus d’ iden tification et de hierarchisation des options d’ adaptation aux changements climatiques dans les trois zones bioclimatiques du Tchad en incluant )’ aspect Genre.

2.2 Objectifs specifiques

De maniere specifique, ii s’agira de:

  • Collecter Jes donnees de terrain dans au moins trois provinces par zone bioclimatique ;
  • Definir et prio rise r les options d’adaptation sur la base des criteres predefinis;
  • Repertorier !es mesures d’adaptation et !es resultats obtenus par Jes populations notamment les femmes et les jeunes dans different s secteurs d’activites ;
  • Proposer un plan d’actions budgetise pour la mise en reuvre des options d’adaptation identifiees ;
  • Proposer des indicateurs precis de suivi de mise en reuvre de ces options.

3. Resultats attendus

  • Des donnees des terrains sont collectees clans au moins trois provinces par zones bioclimatiques ;
  • Les options d’adaptation aux changements climatiques sont identifiees et priorisees;
  • Les mesures d’adaptation sont repertoriees et les resultats obtenus par !es organisations des femmes et des jeunes presentes par secteur d’activite ;
  • Un plan d’actions budgetise pour la mise en reuvre des options d’adaptation identifiees est disponible ;
  • Des indicateurs precis de suivi demise en reuvre des options d’adaptation sont approuves.

4. Livrables

A la fin de la mission, l’equipe de consultants devra presenter:

  • Un rapport de mission de terrain par zone bioclimatique;
  • Un rapport detaille sur!es options d’adaptation priorit aires par secteur (eau, agriculture et peche)
  • Un rapport d’atelier de validation des options d’adaptations.

5. Methodologie

L’elaboration de Ia methodologie demise en reuvre de la mission est laissee a l’equipe de consultants. A cet effet, ii Jui est demande de proposer une demarche sur I’ identi fication et la hierarchisation des options d’adaptation basees sur !’ utilisation d’une analyse multicriteres qui comprend entre autres !es couts, avantages et l’ analyse differenciee sur le Genre.
Toutefois, la methodologie devra inclure une presentation exhaustive des principales vulne rabilites par zone bioclimatique ainsi que des proposition s operationnelles comprenant un planning d’ execution et la date de depot des livrables.

6. Mandat

En coherence avec les objectifs et livrables attendus, sur la base de la methodologie et du calendrier defini, !es consultants devront realise r Jes tac hes suivantes :

  • Faire l’ inventairedes differentes options d’adaptation;
  • Proposer un plan d’action chiffre des differentes options d’adaptation;
  • Contribuer a )’amelioration des actions d’ adaptations face aux changements climatiques ;
  • Contribuer a !’organisation d’ un atelier de validation du rapport detaille sur les options

    • d’adaptation.

7. Profil des consultants
7.1 Consultant international, chef de mission

II doit repondre au profil suivant :

  • Avoir un diplome de niveau minimum BAC + 5 ans dans Jes domaines cles de la mission (climat, environnement, hydrologie, agroforesterie, agroeconomie, etc.) ;
  • Justifier d’au moins 10 annees d’experiences professionnelles pertinentes dans l’un des domaines cites ci-dessus ;
  • Avoir une experience dans des etudes similaires financees par le Fonds Vert pour le Climat, Fonds d’ Adaptation, FEM, FIDA, Banque Mondiale, etc. ;
  • Avoir une expertise averee en technique d’adaptation aux changements climatiques;
  • Une bonne ma’itrise de l’anglais serait un atout.

7.2 Consultant national associe

  • Avoir un diplome de niveau au moins BAC + 4 dans !es domaines cles de la mission (climat, sciences environnementales , agronomie, hydrologie, etc.) ;
  • Disposer d’une experience d’au moins 5 ans dans le domaine des changements climatiques et de lafinance climat ;
  • Une bonne maitri se de l’ anglais se rait un atout.

Le consultant international assurera conjointement avec le consultant national associe la conduite de la mission et !’elaboration des differents livrables, sous la supervision de !’Unite de Gestion de Projet (UGP).

8. Duree de la mission

La duree de la mission est de trente (30) jours ouvrables pour le consultant international et le consultant national associe.

9. Candidature

Tout candidat(e) interesse(e) par le present avis est prie(e) de soumettre un dossier de candidature comprenant: (i) une offre technique et financiere (ii) les copies des diplomes legalisees , (iii) !es attestations des bonnes fin /certifica ts ou autres documents donnant la preuve d’experiences acquises conformement aux exigences du poste.

Pour postuler:

Les dossiers de candidature complets sont a envoyer au Cabinet CAHR Management a l’adresse suivante :
[email protected] avec copie a : [email protected] ; en mentionnant comme objet d’envoi «recrutement de consultants en charge de la conduite du processus d’identification et de hierarchisation des options d’adaptation aux changements climatiques au Tchad »

Date limite de depot des candidatures, le 08 novembre 2021 a 12h30 min (heure de N’Djamena).

NB : les candidatures feminines soot vivement encouragees.
Toute candidature ne respectant pas les criteres enonces ci-dessus ne sera pas etudie. Seuls les
candidats preselectionnes seront cootactes.

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