Date de clôture : 28 janvier 2022

Catégorie: Avis de recrutement

Domaines: Communication – Journalisme – Relations Internationales | Genre – Assistance humanitaire – Développement international | Sociologie – Psychologie – Théologie – Sciences Sociales |

RégionsTchad

Lieu : N’Djamena avec fréquents déplacements sur le terrain

Type de contrat  : National-CDD

Durée du contrat : 06 mois

 

Objectif du poste :

Le/La coordinateur/trie de protection fournit à Oxfam et à ses équipes partenaires au Tchad un soutien technique opportun et de qualité en matière de protection et de programmation sûre. Elle/Il a pour responsabilité d’élaborer une analyse continue de la situation de protection à des fins de programmation et de plaidoyer dans les réponses humanitaires pays et régionale. Elle/Il conduit le développement du secteur de la protection dans la réponse humanitaire dans le pays et encourage l’apprentissage des programmes, l’amélioration continue de la qualité et de l’efficacité des programmes et une redevabilité renforcée et soutient l’équipe chargée de plaidoyer en veillant à ce que les preuves fournies par les programmes de protection sous-tendent un plaidoyer et des campagnes efficaces.

Hiérarchie Il/elle dépend hiérarchiquement du Responsable Programme Humanitaire.

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice et la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusive. Pour en savoir plus sur nos valeurs consulter le lien suivant : https://www.Oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

 

La fonction :

Oxfam Intermón recherche un(e) Coordinateur-trice Protection pour la mise en œuvre de ses activités.

Responsabilités / tâches principales :

 

Conception et stratégies du programme (30%) :

  • Coordonner l’élaboration d’une stratégie de protection pour Oxfam au Tchad, qui comprend des éléments de programmation sure, des activités de protection spécifiques et des efforts de plaidoyer (en collaboration avec l’équipe chargée du plaidoyer) ;
  • Soutenir le Responsable AH, dans la conception de programmes humanitaires et l’élaboration de propositions pour les programmes de protection ;
  • En collaboration avec le Responsable Programme AH, identifier des potentiels partenaires alliés pour atteindre les objectifs et travailler sur la protection (organisations de défense des droits des femmes, organisations de la société civile, organisations des jeunes, autorités traditionnelles/ coutumières, etc.) et établir des partenariats ;
  • Participer à la planification, à l’élaboration et à la révision de la stratégie pays, la stratégie/ le plan de réponse humanitaire et d’éventuels plans de contingence ;
  • Contribuer à assurer l´intégration des interventions en protection dans le développement des Concept Note et les documents de projets ainsi que les budgets ensemble avec les responsables projets et responsables MEAL.

 

Mise en œuvre et suivi des projets 30% :

  • Fournir des conseils de protection et de programmation sure pour appuyer la mise en œuvre de la réponse humanitaire d’Oxfam au Tchad. Cela comprend la fourniture de conseils de protection sur la cohérence, la standardisation des approches, la création de partenariats et la qualité des programmes ;
  • Fournir une analyse continue de la protection y compris des aspects de l’analyse des conflits et de la gestion des risques; assurer une participation de la protection dans les différentes missions exploratoires ;
  • Fournir un support technique pour le personnel clé sur les approches et les outils pertinents dans les différentes étapes du cycle des projets/programmes pour l’intégration de la protection et le Safe Programming avec perspective genre ;
  • Analyser les questions liées à la protection en produisant des rapports réguliers sur les risques et menaces et mener des évaluations au moment opportun ;
  • Assurer le respect des standards SPHERE en matière de protection dans les activités humanitaires d’Oxfam, notamment le principe de ne pas nuire, au bien être des communautés bénéficiaires (Do No Harm) ;
  • Assurer le renforcement des connaissances et des capacités en protection de l’équipe d’Oxfam, ainsi que des équipes des ONG partenaires ;
  • Représenter Oxfam à l’externe et établir un réseau de contacts avec les acteurs locaux tels que le gouvernement, les ONG, le SNU, les partenaires, les communautés bénéficiaires et les structures communautaires de protection, et en coordination avec la coordo genre pour les acteurs agissant conjointement sur le genre et la protection ;
  • Assurer la présence d’Oxfam aux réunions de cluster protection et d’autres cadres pertinents ;
  • Identifier les axes et les possibilités de financement pour les activités/projets de protection et contribuer efficacement au développement de nouveaux projets en particulier pour la composante protection, VBG, respect des droits des femmes et des filles, en coordination avec la coordo genre où corresponde ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le/ la Coordinateur-trice Genre de la mission dans les activités où se croisent les liens genre et protection ;
  • Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Action Humanitaire, le chargé de Protection et Genre de la base du Lac, les équipes programmes, MEAL et Plaidoyer -Influence ;
  • Produire des évidences et capitaliser des bonnes pratiques et leçons apprises pour une mise à l’échelle et un partage avec les autres acteurs ;
  • S’assurer que tout le travail est effectué à la suite d’une approche genre et participative ;
  • Examiner les questions de protection comme une question transversale mais aussi développer des activités de transformations sociales ;
  • Réaliser ou appuyer la réalisation des analyses de protection ;
  • Contribuer aux études et analyses en apportant la dimension protection ;
  • Faire des actions de capitalisation et dissémination.

 

Rapports 10% :

  • Soutenir l’équipe du programme dans l’élaboration des rapports pour les bailleurs de fonds, en particulier sur les activités de protection et les approches adoptées ;
  • Rendre compte à travers de rapports périodiques de suivi des actions entreprises sur le terrain à la Responsable Action Humanitaire ;
  • Assurer la production de tous les rapports narratifs liés au volet protection en collaboration avec le support ;
  • Contribuer au suivi et la production des rapports financiers pour les volets relevant de la protection ;
  • Assurer la qualité et la cohérence des rapports ;
  • Contribuer à la production des évidences en protection pour alimenter les actions en plaidoyer-influence ainsi que la stratégie globale d’Oxfam dans le secteur.

 

Renforcement des capacités 20% :

  • Contribuer à développer et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités pour le personnel, et les ONG locales partenaires sur les standards en protection et le Safe Programming ;
  • Assurer de l´induction des nouveaux staffs sur les activités protection et les normes standards ;
  • Collaborer à l’initiative champion genre dès la perspective de protection et safeguarding.

 

Autres : 10% :

  • Veiller à ce que le règlement intérieur et le code de conduite d’Oxfam soient bien compris, suivis et respectés par les partenaires et collaborateurs potentiels ;
  • Participer/aider à l’écriture de nouvelles propositions en apportant un soutien technique et des conseils (y compris le cadre logique et les budgets) ;
  • Exécuter toute autre activité en rapport avec le poste de travail que le supérieur hiérarchique pourrait lui assigner ;
  • Adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam (https://www.oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete), les respecter et promouvoir la justice de genre et les droits des femmes (https://policy-practice.oxfam.org.uk/our-work/gender-justice#855afbea-dfa4-4084-a924-2e7d160e8a85) ;
  • Comprendre les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter.

 

Qualifications et Compétences requises :

 

Essentielles :

  • Expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre de programmes de protection humanitaire ;
  • Avoir un niveau licence et/ou avoir bouclé son cycle d´étude universitaire dans les domaines suivants: Sciences juridiques, Sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, gestion de projet, participation communautaire, animation, développement ou toute autre discipline pertinente pour ce poste ;
  • Expérience d’au moins 3 ans conduisant des analyses et évaluations en protection ;
  • Une compréhension claire des principaux acteurs humanitaires – agences des Nations Unies et les donateurs bilatéraux – et du comment ils coordonnent et opèrent dans les situations d’urgence ;
  • Avoir une expérience directe de collaboration avec les communautés touchées par les catastrophes et les organisations qui cherchent à les servir ;
  • Connaissance approfondie dans les approches d´interventions multi sectorielles ;
  • Expérience de coordination et d’animation de cluster vivement souhaitée ;
  • Connaissance et expérience de l’intégration transversale de la protection dans le WASH, le MESA et Genre ;
  • Excellentes capacités de rédaction et d’analyse, capacité à prendre du recul ;
  • Capacité à communiquer à tous les niveaux avec différents secteurs techniques ;
  • Expérience dans le renforcement des capacités des staff terrain ;
  • Aptitude à établir des priorités, à planifier et être souple pour répondre aux exigences et sollicitations ;
  • Connaitre et respecter le Code de conduite des ONG, les principes de protection de SPHERE, les normes de protection du CICR, les procédures d’Oxfam International et d’autres codes règlementaires ;
  • Excellente compréhension conceptuelle et pratique des normes de protection, des principaux problèmes et processus sectoriels ;
  • Engagement aux principes généraux d’Oxfam : objectifs, politiques, expérience de la promotion de l’égalité du genre et du respect des droits humains, de la diversité et des intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d’Oxfam ainsi que dans le safeguarding ;
  • Comprendre les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter ;
  • Excellente maitrise du français et un bon niveau d’anglais souhaité ;
  • Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point) ;
  • Dynamique et très motivé-e.

 

Souhaitables :

  • Maîtrise du Français et des langues locales nationales ;
  • Bonne pratique écrite et orale du français est indispensable, connaissances des langues locales parlées dans la région du lac obligatoires ;
  • Connaissances des différents groupes ethniques qui cohabitent ainsi que les modes de vie des habitants ;
  • Expérience de travail à Ndjaména ;
  • Expériences de travail avec des ONGI constitue un atout ;
  • Connaissances sur le Safeguarding et la redevabilité humanitaire (mécanismes de plaintes et de Feedback) ;
  • Sensibilité au conflit (bonne connaissance sur les risques liés au conflit). 

    Autres compétences :

    • Faire preuve de rigueur, intégrité, discrétion ;
    • Capacité de travailler de façon autonome, bon sens de l’initiative, organisationnelle ;
    • Bonne capacité de travail d’équipe ;
    • Avoir la capacité à travailler dans un environnement de sécurité sensible dans des circonstances parfois difficiles ;
    • Volonté de se rendre à des endroits éloignés ;
    • Capacité à gérer une charge de travail variée, travailler sous pression, hiérarchiser et compétences respecter les délais ;
    • Capable influencer, de négocier et de communiquer clairement les auprès des partenaires sur le terrain;
    • Capacité de gestion d’équipe ;
    • Responsable, sens de l’organisation ;
    • Engagé envers le mandat et les principes et les valeurs d’Oxfam.

    Au regard de la nature de ses activités, Oxfam demande à tous ses employé/es des qualités de disponibilité et de flexibilité.

    L’employé/e pourra être amené/e, sur demande de son superviseur, à accomplir d’autres tâches que celles mentionnées dans son profil de poste et/ou à travailler en dehors des horaires mentionnés sur son contrat.

Comment postuler :

 

Dossiers à fournir :

Mettez le titre du poste en objet du mail et attachez les fichiers ci-dessous :

  • Une lettre de motivation (version PDF) ;
  • Un curriculum vitae détaillé (version PDF).

 

NB : le complément de votre dossier vous sera demandé ultérieurement

Date limite de dépôt : 28 janvier 2022 à 13 heures 00.

Les candidatures sont reçues uniquement par email à l’adresse suivante : [email protected]

 

NOTE :

  • Adressez votre demande au Responsable des Ressources Humaines Oxfam Intermón Tchad ;
  • Seuls les candidats/es présélectionné/es seront contacté/es pour les tests écrits et entretiens ;
  • Aucun dossier physique de candidature ne sera accepté ou pris en compte par Oxfam Intermón.

 

Pour Oxfam Intermón

ABDOULAYE AMADOU SOUMANA

Coordinateur Ressources Humaines /Administration