I.CONTEXTE ET RESUME DU POSTE

Care s’est engagé au Tchad depuis 1974 . Ses programmes se sont, avec l’évolution du contexte, adaptés en mettant en oeuvre des actions de réponses humanitaires ainsi que celles de développement .Dans sa nouvelle planification stratégiqque, Care International au Tchad s’est basé sur les acquis de ses 40 années d’expériences , pour introduire de nouvelles approches en vue d’atteindre un plus grand impact. Ainsi, sa nouvelle vision porte sur la nécéssité d’avoir un environnement favaorable au développement et à l’épanouissement des femmes et des filles. D’ici 2025, les femmes et les filles pourront vivre dans un environnement sain , exempt de toute violence et favorable à leur épanouissement .Cette vision de changement s’est traduite en trois piliers programmatiques à savoir :

  • Résilience et Adaptation aux changements Climatiques;
  • Droits et Empowerment des femmes et des filles; et
  • Assistance humanitaire.                                                                                                                      Aussi ,dans le cadre de la mise en oeuvre de ses activités, Care recrute pour le poste de Chef de Zone Sud Adjoint .

II. FONCTIONS ET RESPONSABILITES GENERALES 

Le Chef de Zone Sud Adjoint assite le chef de zone dans l’accomplissement des certaines fonctions et taches dans une région spécifique (Moyen Chari) de la zone en vue coordonner efficacement les activités de la zone sud :

  • Il est responsable de tous les départements supports-programmes et à ce titre , il supervise directement les services logistiques , Achats , Ressources Humaines Finances et collabore avec les Chefs de programme afin d’assurer la coordination et une répresentation éffective et efficiente des activités des projets;
  • Il assure le suivi de la mise en oeuvre des activités sectorielles en collaboration avec les chefs de projets ;
  • Il assure le respect des procédures de Care;
  • Il assure la gestion administrative des staffs de projets;
  • Il assure la gestion financiére et le suivi budgétaire;
  • Il assure l’identification des domaines opérationnels potentiels des nouveaux projets
  • Il travaille en étroite collaboration et realtion avec les techniciens et chefs de projets.

III. RESPONSABILITES SPECIFIQUES DU POSTE 

  • Management direct des responsables (administration , logistique, et finances) et fait le suivi de la mise en oeuvre effective , efficace et à temps du projet;
  • S’assurer de la définition et de la mise en oeuvre d’un plan de renforcement des compétences du staff national;
  • Supérvision directe des projections financières(besoins) ,mais aussi des dépenses d’opéerations et de programmer afin, d’assurer une gestion efficace et efficiente et a temps des moyens mis à disposition du projet;
  • Assurer la cloture mensuelle de la comptabilité avec le financier et compléter toute la documentation y relative
  • Approbations des réquisitions , tableau d’analyse, bons de commande et les autres documents logistiques et financiers suivant le niveau de délégation de signature à définir;
  • Avec le soutien du chef de zone et d’autres staffs seniors basés à N’Djamena , développer des systèmes et procédures qui permettent une mise en oeuvre efficace du projet , dans le cadre des règles et procédures existantes;
  • Faire le lien avec les agences du système des nations unies , des ONG nationales et internationales présentes dans la région;
  • Répresenter Care au niveau local et régional , ainsi que pour les visites sur les sites internes et externes;
  • S’assurer d’une rélation toujours constructive avec les partenaires de Care présents dans la régions et faire leur évaaluation
  • Avec le soutien du chef de zone , établir les régles de sécurités pour le bureau et sous bureau et s’assurer de leur respect par l’ensemble du personnel;
  • Développer des analayses dans le secteur de la sécurité et faire des mises a jour dés qu’il en est nécessaire
  • Dans la mesure de nouveaux projets , s’assurer que Care International capitalise sa compréhension des problématiques humanitaires dans la région
  • Participer au recrutement des staffs nationaux des projets de la région;
  • Centraliser les bésoins des programmes et l’organisation de la réponse du support approprié , en matière de logistiques , achat , finance et sécurité
  • Etre le point focal sécurité pour la région et remonter auprès du chef de zone tout incident secuiritaire;
  • Consolider les rapports logistiques administratifs et financiers des bases et faire une analyse mensuelle à partager avec le chef de zone et la coordination logistique,
  • En collaboration avec le chef de zone et les responsables logistiques et des achats , développer et mettre à jour régulièrement un cataloque de prix .Le partager trimestriellement avec les differents chefs de départements(programme et supports)
  • S’assurer que les évaluations du personnel sont faites conformément à la période des évaluations
  • S’assurer que toutes les procèdures Admin-RH sont mises en place
  • Promouvoir l’esprit d’équipe libre de toute forme d’harcelement ou discrimination et promouvoir les valeurs de Care
  • Appuyer le chef de zone dans toute autre tache.

IV. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES

  • Diplme universitaire dans les secteurs de l’humanitaire , des affaires internationales ou de l’administration publique.Un diplome supérieur est un avantage
  • Au moins 5 ans d’éxpérience à l’international de préférence dans le secteur humanitaire
  • Experience prouvée de leadership et de management
  • Aptitudes a former , motiver et travailler en équipe
  • Langue:Francais  lu, parlé, écrit impératif;Anglais serait un atout
  • Excellentes capacités organisationnelles , avec un management efficace du temps de travail
  • Excellentes qualités humaines et interpersonnelles
  • Capacités a former et a mettre en oeuvre des systèmes et procédures et les faire appliquer
  • Bonne maitrise de l’outil informatique (traitement de texte, présentation, tableur)
  • Excellentes aptitudes de communication
  • Aptitude a vivre et travailler sous des conditions sécuritaires de zone climatique parfous difficile
  • Volonté de se déplacer et de travailler à l’exterieur de la zone

V. Condition de travail

  1. Durée de contrat: 1an renouvelable;
  2. Lieu de travail: Lai

VI. DOSSIERS DE CANDIDATURES:

Les dossiers de candidatures comprenant

  1. Une lettre de motivation adressée au Directeur de Pays de Care International au Tchad,
  2. Un curriculum vitae détaillé avec trois personnes de réferences professionnelles des précedents employeurs (Tél et mails obligatoires)
  3. Précisez les dates de débuts et de fin de chaque poste occupé (jour , mois , année)
  4. Calculez vos experiences en lien avec le poste ( nombres d’années et de mois)

Peuvent etre déposés dans tous les bureaux de Care au Tchad (N’Djamena, Goré, Lia, Biltine, Maro, Moissala, Abéché , Doba, Sarh, Guéréda, Ngouri, Baga Sola)

Prière mentionner sur l’enveloppe : Recrutement Chef de Zone Sud Adjoint ; fevrier 2021 ainsi que le numéro d’ordre du dossier de candidature .

Cloture: Le 04/03/2021 à 12 H 30 

NB: 

  1. Toutes fausses déclarations sur la fiche de depot ou dans le dossier du/la candidat (e) expose son auteur à l’annulation de sa candidature ou à son renvoi s’il (si elle) est recruté(e)
  2. Seules les candidatures qui correspondent au profil et experiences recherchées , seront retenues pour la suite de la procèdure
  3. Les copies authentifiées des diplomes par l’ONECS (Bac et autres diplomes superieurs) seront exigées à la fin du processus au ( à la) candidat(e) retenu(e) pour le poste. Prière se préparer en conséquences
  4. Les candidatures féminines conformes au profil du poste sont vivement encouragées.

Le Directeur de Pays

Jean-Michel Vigreux